导语“工伤后不知谈能赔若干?”,“雇主拖着不给补偿怎么办?”,“工一火扶植金到底能拿若干钱?”
……这些揪心的问题,可能正在困扰着巨额的打工东谈主。2025年工伤补偿模范已更新!今天小盾用一张表+平时解读,带你搞懂工伤补偿全经过。
一、2025工伤补偿中枢数据(宇宙融合)1. 工一火补偿一次性工一火扶植金108.376万元(宇宙城镇住户东谈主均可诓骗收入54188元×20倍)丧葬扶植金6个月当地社平工资(如上海2024年社平工资约1.2万元/月,6个月即7.2万元)抚养支属抚恤金妃耦每月拿死者工资的40%,其他支属每东谈主30%(孤寡老东谈主/孤儿再加10%)案例:外卖小哥王某工伤身一火,留住妻子和2个孩子,家属可获赔:108.376万(工一火扶植)+7.2万(丧葬)+(妃耦领取王某工资×40%+孩子×30%×2)×20年≈超150万二、1-10级伤残补偿对照表(附计较公式)1. 一次性伤残扶植金(工伤保障基金出)伤残品级扶植月数(本东谈主工资)平时解读一级27个月工资×27,比如月薪1万,赔27万二级25个月工资×25,比如月薪1万,赔25万三级23个月工资×23,比如月薪1万,赔23万四级21个月工资×21,比如月薪1万,赔21万五级18个月工资×18,比如月薪1万,赔18万六级16个月工资×16,比如月薪1万,赔16万七级13个月工资×13,比如月薪1万,赔13万八级11个月工资×11,比如月薪1万,赔11万九级9个月工资×9,比如月薪1万,赔9万十级7个月工资×7,比如月薪1万,赔7万扫视:
本东谈主工资是指工伤前12个月的平均缴费工资(逾越社平3倍或低于60%按封顶/保底值计较)伤残津贴(1-6级):1级:工资×90%(工伤保障基金,按月发)2级:工资×85%(工伤保障基金,按月发)3级:工资×80%(工伤保障基金,按月发)4级:工资×75%(工伤保障基金,按月发)5级:工资×70%(单元发,若无法安排责任)6级:工资×60%(单元发,若无法安排责任)2. 一次性工伤医疗扶植金 & 功绩扶植金(地区互异大!)地区医疗扶植金(5级)功绩扶植金(5级)广东10个月工资50个月工资江苏固定额5级20万,6级16万……固定额5级9.5万,6级8.5万……浙江15个月工资30个月工资划重心:
合同撤消后才气领这两笔钱!左近退休年齿时,扶植金按剩余年限递减(如还剩3年退休,赔70%)三、其他必拿补偿名目(附计较样式)1. 停工留薪期工资模范原工资福利不变,按月披发时长一般3-12个月,重伤可延迟至24个月案例方法员小李工伤停工半年,公司需每月照发1.5万工资(6个月共9万)2. 照拂费停工本事由单元承担(需病院阐发)评残后按照拂品级发(全都弗成自理:社平工资×50%)3. 医疗用度报销规模恰当工伤保障目次的谐和费、药费、康复费等(私费药需自掏腰包)报销公式现实用度×报销比例(每每90%-100%)四、避坑指南(啜泣阐发回来)合同陷坑签“自觉毁掉社保”契约?无效!工伤照样可索赔时效陷坑超1年未苦求工伤认定?赔钱无门!(除非被迟误是单元/不可抗力导致)结语工伤补偿是法律赋予的职权!淡薄转发保藏。
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