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导语“工伤后不知谈能赔若干？”，“雇主拖着不给补偿怎么办？”，“工一火扶植金到底能拿若干钱？”
……这些揪心的问题，可能正在困扰着巨额的打工东谈主。2025年工伤补偿模范已更新！今天小盾用一张表+平时解读，带你搞懂工伤补偿全经过。
一、2025工伤补偿中枢数据（宇宙融合）1. 工一火补偿一次性工一火扶植金108.376万元（宇宙城镇住户东谈主均可诓骗收入54188元×20倍）丧葬扶植金6个月当地社平工资（如上海2024年社平工资约1.2万元/月，6个月即7.2万元）抚养支属抚恤金妃耦每月拿死者工资的40%，其他支属每东谈主30%（孤寡老东谈主/孤儿再加10%）案例：外卖小哥王某工伤身一火，留住妻子和2个孩子，家属可获赔：108.376万（工一火扶植）+7.2万（丧葬）+（妃耦领取王某工资×40%+孩子×30%×2）×20年≈超150万二、1-10级伤残补偿对照表（附计较公式）1. 一次性伤残扶植金（工伤保障基金出）伤残品级扶植月数（本东谈主工资）平时解读一级27个月工资×27，比如月薪1万，赔27万二级25个月工资×25，比如月薪1万，赔25万三级23个月工资×23，比如月薪1万，赔23万四级21个月工资×21，比如月薪1万，赔21万五级18个月工资×18，比如月薪1万，赔18万六级16个月工资×16，比如月薪1万，赔16万七级13个月工资×13，比如月薪1万，赔13万八级11个月工资×11，比如月薪1万，赔11万九级9个月工资×9，比如月薪1万，赔9万十级7个月工资×7，比如月薪1万，赔7万扫视：
本东谈主工资是指工伤前12个月的平均缴费工资（逾越社平3倍或低于60%按封顶/保底值计较）伤残津贴（1-6级）：1级：工资×90%（工伤保障基金，按月发）2级：工资×85%（工伤保障基金，按月发）3级：工资×80%（工伤保障基金，按月发）4级：工资×75%（工伤保障基金，按月发）5级：工资×70%（单元发，若无法安排责任）6级：工资×60%（单元发，若无法安排责任）2. 一次性工伤医疗扶植金 & 功绩扶植金（地区互异大！）地区医疗扶植金（5级）功绩扶植金（5级）广东10个月工资50个月工资江苏固定额5级20万，6级16万……固定额5级9.5万，6级8.5万……浙江15个月工资30个月工资划重心：
合同撤消后才气领这两笔钱！左近退休年齿时，扶植金按剩余年限递减（如还剩3年退休，赔70%）三、其他必拿补偿名目（附计较样式）1. 停工留薪期工资模范原工资福利不变，按月披发时长一般3-12个月，重伤可延迟至24个月案例方法员小李工伤停工半年，公司需每月照发1.5万工资（6个月共9万）2. 照拂费停工本事由单元承担（需病院阐发）评残后按照拂品级发（全都弗成自理：社平工资×50%）3. 医疗用度报销规模恰当工伤保障目次的谐和费、药费、康复费等（私费药需自掏腰包）报销公式现实用度×报销比例（每每90%-100%）四、避坑指南（啜泣阐发回来）合同陷坑签“自觉毁掉社保”契约？无效！工伤照样可索赔时效陷坑超1年未苦求工伤认定？赔钱无门！（除非被迟误是单元/不可抗力导致）结语工伤补偿是法律赋予的职权！淡薄转发保藏。
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